arret maladie lié à la grossesse et baisse de salaire

voila je suis enceinte de 6 mois 1/2 et je suis arreté depuis environ 3 mois sur prescription médicale en rpport avec ma santé au air max bw pas cher sujet de ma grossesse. Sinon, tu ne touches que les IJ de la Sécu.Ce que je viens de dire ne concerne que l’arrêt de travail.Par contre, quand tu seras en congé mater, pas de problème, tu sera payée intégralement durant toute cette période.Il m’est arrivé la même chose il y a un mois, arrêt maladie pour difficulté lié à ma grossesse, j’entame mon 5ème mois et j’ai du reprendre mon travail car problème de salaire à la fin du mois!! Pas de convention collective et donc indemnités de la sécu seuleument!! il aurait fallu que j’ai plus de 3ans d’ancienneté, ce qui n’est pas mon cas. Pourtant sur un air max enfant site des prud’hommes, il est indiqué que les conditions d’ancienneté ne n’applique pas aux femmes enceintes, j’ai fait mes recherches et le droit du travail ne l’indique pas malheureusement!! je vais poursuivre cette recherche directement aux prud’hommes lorsque je serai en arrêt mater afin de faire valoir ce droit, s’il existe!!Marionnette tu parles d’un complément par la mutuelle, en cas d’arrêt maladie, c’est le cas pour toutes les mutuelles? il faut plus de 3mois d’arrêt pour commencer à percevoir qq chose? as tu plus d’infos?petite précision : quand il n’y a pas de convention collective dans l’entreprise, c’est effectivement le droit du travail qui s’applique et dans ce cas l’employeur n’est pas tenu de compléter le salaire si le ou la salarié(e) arrêté(e) a moins de 3 ans d’ancienneté au moment de son arrêt. c’est la loi.Je travaille dans le domaine, et je n’ai jamais entendu parlé que cette condition est levée en cas de congé lié à la grossesse (peut être pour les 15 jours patho seulement, à vérifier).Concernant la mutuelle, attention : il ne faut pas confondre mutuelle qui rembourse les soins médicaux, l’hospitalisation, tous les soins de santé.et la prévoyance qui indemnise les indemnités journalières.il y a souvent confusion car lorsqu’ils sont couverts par un contrat de groupe, l’organisme assureur peut être le même (pas toujours) !!Dans de très rares cas, la mutuelle couvre les IJ, mais seulement en cas d’hospitalisation. Je ne pense pas que ça existe à titre individuel.Alors, avant toute chose il faut vérifier auprès de votre employeur oudans les notices d’information que vous pouvez avoir si les indemnités journalières sont couvertes et surtout vérifier le délai de carence.Je m’explique : si le contrat couvre après un délai de carence de 3 jours : ok, vous perdez ces 3 premiers jours du début d’arrêt, vous êtes indemnisées pour la suite. ce délai peut être plus long (30 jours, 60 jours. ça dépend des contrats) si le contrat prévoit la couverture en relais au maintien de salaire. Sachez que quand vous n’avez pas l’ancienneté nécessaire pour bénéficier du maintien de salaire (c’est votre cas à toutes les 2, missdidi et malou), il y a une franchise fixe qui est souvent de 60 jours ou 90 jours. Dans ce nike aire max cas vous serez indémisée qu’à partir de cette période. si votre employeur n’a pas soucrit de régime de prévoyance air max pas cher pour les IJ (non obligatoire quand pas de CCN qui le prévoit), vous n’aurez malheureusement rien d’autre que la sécu, jusqu’à votre congé mater.J’espère avoir été claire. si vous avez besoin d’autres précisions, j’essaierai de vous aidez.Un Grand Merci pour toutes ces infos « kat woman »Dis moi, tu as l’air de bien t’y connaître!! c’est génial de savoir ses droits, surtout dans le monde du travail.Je suis dans une boîte de « M.!! » Tout est fait pour ne rien avoir, aucune nike air max 2013 convention collectives, pas de syndicat ne de représentants du personnel, groupe divisée en plusieurs filière pour réduire les effectifs , pas de CE,aucun écrit pour savoir nos droits, tout est oral et oui le siège n’est pas dans la même ville et nous ne sommes que 2 à l’agence, seuleument un bout de papier qui fait office de réglement intérieur mis il y a moins d’un an alors que l’agence est ouverte depuis 8ans!! rien de prévus pour les femmes enceintes, aucun aménagement d’horaires, pas de prime nike air max classic bw même pas un mail de félicitation!! et rien air max tn en cas de maladie si pas 3 ans d’ancienneté!! Aucune augmentation significative de salaire en deux ans et 1 prime exectionnelle de 30E BRUT pour avoir augmenter le CA de +de 30%!! et oui, c’est scandaleux!!J’envisage de prendre un congé parental de 6mois ou moins après le congé mater pour trouver autre chose.